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9月開學季，企業招聘大軍即將進入各大院校，人才拉鋸戰一觸即發。應屆大學生的可塑性與創新力被各大企業所認可，然而在招聘與就業更趨近于“雙向選擇”的當前形勢下，學生更傾向于選擇大企業和新興行業，致使中小企業在校園招聘中處于被動地位。

那么，中小企業如何在校園招聘中獲得學生青睞？這便是一覽·同城暢享會（第3期）探討的主題。本期暢享會以公益沙龍的形式邀請25位HR及企業高管，與人力資源管理實戰培訓專家史為建老師共同探討中小企業提高校招吸引力的策略，現場座無虛席，活動氛圍相當熱烈。

史為建老師，專注于研究人力資源管理20余年，先后在信邦國際控股、香港中南創發集團擔任人力資源總監和人力資源副總裁等高管職務，為騰訊、泛亞太、中國電信等100+名企提供人力資源管理實戰培訓。分享開始之際，史老師就自身從業經歷作簡要介紹，隨后便從校招籌備、現場執行及入職管理三個方面進行主題分享——

首先，史老師認為校招籌備工作的重心在于根據企業招聘需求選擇學校，并與高校就業辦建立有效聯系拓寬宣傳渠道。對于中小企業而言，隨波逐流擠進名牌院校開展招聘工作非明智之舉，而是應當布局長遠戰略目標，針對特定學生群體形成差異化認知，從而避免出現“招進來，留不住”的尷尬局面。

其次，史老師以多個校招實操案例分析學生應聘心理，從面試關注點到關系維護再到人力資源常用工具解析，直擊中小企業的校招痛點，深入挖掘HR提高校招效率的實用技巧。

最后，史老師以“實話實說”四個大字作為分享總結，強調HR在校招中為企業代言的重要作用，如實傳達招聘崗位的職責要求以及本企業的制度、文化、愿景、福利等學生求職想要了解的信息，從根本上降低信息壁壘導致的人員入職流失率。

分享內容的面面俱到讓在場的HR們紛紛表示受益匪淺，到了提問環節更是互動連連——在場HR就校招實際工作中可能遇到的問題提出疑惑，史為建老師一一作出分析和解答。

第三個環節，由一覽寶安分公司總經理黃彥代表活動主辦方發言：首先對各參會嘉賓的到來表示誠摯感謝，隨后簡要介紹一覽的發展及其深耕垂直細分行業的專業屬性，并隆重介紹了“一覽誠信通”這款效果導向型產品——以“平臺交付，效果結算”為服務宗旨，突破招聘網站傳統會員套餐的局限性，增添人才到面專業服務，打造低成本、高效率、保效果的創新招聘模式。

不知不覺兩個半小時悄然過去，嘉賓和主辦方沉浸在熱烈氛圍中交流互動，合影之后移步參觀一覽寶安分公司，感受到一覽熱忱的服務態度和了解到特色的業務類型后，紛紛表示愿意與之建立信任關系，甚至進一步成為人力資源服務合作伙伴。

本期干貨滿滿的暢享會圓滿落幕。下一期，同樣在一覽寶安人才園扎堆，聚焦人力資源相關主題，期待你的參與！

 

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